遭遇职场暴力应该找谁说？

职场暴力不仅侵犯了个人的身体健康权和人格尊严，同时也违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反家庭暴力法》（虽然主要针对家庭成员之间，但部分条款可适用于更广泛的社会关系）等相关法律法规的规定。当劳动者面临职场暴力时，有权依据相关法律维护自身合法权益不受侵害。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条：本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

伤残等级怎样评定完成？

伤残等级的评定主要依据受伤者的身体损伤程度及其对日常生活、工作能力的影响来确定。伤残等级评定通常由专业的医疗机构或司法鉴定机构根据国家相关标准来进行。这些标准包括但不限于《人体损伤致残程度分级》等。评定过程中，医生会根据患者的具体情况（如受伤部位、治疗恢复情况等）参照相应的标准进行评估，并最终给出一个具体的伤残等级。

【相关法条】

《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。”

《中华人民共和国侵权责任法》已被《中华人民共和国民法典》吸收并取代，但上述条款内容在民法典中得到了保留和发展。对于最新的法律依据，请参考《中华人民共和国民法典》相应部分。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。”

以上提到的仅为部分相关法律规定，具体案件还需结合实际情况及更多专业意见综合考量。

面对职场暴力问题，重要的是及时采取行动保护自己，并利用法律武器来维护自己的权益。同时，也鼓励建立更加和谐的工作环境，共同营造一个尊重与理解并存的职业氛围。