工伤康复期间待遇如何保障?

根据现行法律规定，在员工因工负伤或患职业病接受治疗及康复期间，用人单位应当按照国家规定支付相应的工伤医疗费用，并且保证员工在此期间的基本生活不受影响。此外，对于符合一定条件的情况，还可以享受停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等福利。值得注意的是，具体待遇标准可能会根据不同地区的地方性法规有所差异。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在法定医疗期内由所在单位按月支付原工资福利待遇。”

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

企业拒绝支付工伤赔偿怎么办?

当企业拒绝支付工伤赔偿时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1.首先与用人单位协商解决。如果能够通过友好协商达成一致意见，则是最为理想的结果。

2.向劳动监察大队投诉。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动保障行政部门（如劳动监察大队）举报或投诉，请求其介入调查处理。

3.申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付相应的工伤保险待遇。

4.提起民事诉讼。对于劳动仲裁裁决不服或者在规定期限内未得到执行的情况，劳动者有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

通过上述法律法规的规定可以看出，我国对于工伤康复期间员工权益保护给予了充分重视，并通过一系列措施来确保他们能够获得应有的待遇保障。同时提醒广大劳动者，在遭遇工伤时应及时向相关部门报告情况，并积极维护自身合法权益。