特殊工种劳动合同解除有何特别条款？

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，当涉及到特殊工种（特别是指那些可能对劳动者身体健康造成较大影响的职业）的劳动合同时，解除合同需要遵循更加严格的规定。例如，如果劳动者从事的是接触职业病危害作业，则用人单位在没有完成相应的离岗前职业健康检查之前，是不能单方面解除与该劳动者的劳动合同的。同样地，如果劳动者被怀疑患有职业病，并正处于诊断或医学观察阶段，那么在此期间内也不能解除其劳动合同。这些规定旨在更好地保障从事高风险工作的劳动者的基本权利不受侵害。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

- (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

- (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

- (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

- (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

- (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

- (六)法律、行政法规规定的其他情形。

特殊工种换岗时待遇会有所变化吗?

特殊工种换岗时待遇是否会发生变化主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般而言，当员工从一个岗位转移到另一个岗位时，尤其是从普通岗位转到特殊工种或反之亦然，其薪酬、福利等可能会根据新岗位的具体要求和工作性质有所调整。这种调整应当遵循公平合理的原则，并且需要得到双方的认可。如果新的工作岗位属于特殊工种，则可能涉及到更严格的安全培训、健康检查等要求，同时也可能享有额外的职业保护措施。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条：

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。

对于特殊工种的劳动合同解除，确实存在不同于普通劳动合同解除的一些特别条款。这些条款主要是为了确保劳动者在面临潜在健康风险的情况下能够得到充分的保护无论是用人单位还是劳动者本人，在处理此类问题时都应严格遵守相关法律规定。